西林加大少數民族幹部培養選拔力度台中產後之家推薦台中做月子中心

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2017-11-25 12:44 閱讀:1513次 作者:李 亮 黃茂各 編輯:黃 艷 來源:百色新聞網—右江日報

今年以來,西林縣始終把培養選拔少數民族幹部工作作為加強幹部隊伍建設的重要環節來抓台中產後月子中心價格,通過積極培養、加大儲備、大膽選拔等方式,讓優秀少數民族幹部脫穎而出。

積極培養,提升整體素質。著力在多途徑培養上作文章,努力提高幹部的整體素質。一是加大培訓力度,本著“缺什麼,補什麼,多形式、多渠道、多層次”的原則,建立計劃調訓與需要培訓相結合的培訓機制。今年以來,共選派360餘名幹部到浙江嘉善縣委黨校、深圳市經理進修學院、廣西民族大學等院校進行培訓,少數民族幹部比率不斷提高。選派93名領導幹部參加上級部門舉辦的培訓班,少數民族幹部共有85人,占比達91.4%。二是加大交流力度,豐富少數民族幹部的實踐經驗。采取“多崗位交流”“上掛下派”等形式,為其成才創造瞭條件,使少數民族幹部在實踐中拓寬瞭視野、豐富瞭閱歷、增長瞭才幹、經受瞭鍛煉。三是加強跟蹤培養和組織指導,保證少數民族幹部的健康成長。通過各種渠道瞭解他們的思想動態和工作情況,並結合少數民族幹部的特點有針對性的做好幫助引導工作,促使他們盡快適應角色開展工作。

挖掘儲備,壯大後備力量。著力在加強人才儲備上下工夫,奠定選拔任用幹部的人才基礎,積極做好少數民族幹部儲備和培養教育工作。一是認真做好每年從縣級機關新錄用公務員中挑選一批到鄉(鎮)培養鍛煉,提高基層幹部隊伍素質,進一步增強幹部隊伍活力。二是按照“動態管理,備用結合”的要求,大力加強後備幹部隊伍建設。建立數量充足,結構合理的縣、鄉黨政領導班子後備幹部隊伍,確保縣、鄉機關和事業單位有一支一定數量的少數民族幹部後備人才。三是制定激勵措施,鼓勵和引導高校畢業生到基層就業,讓更多的高校畢業生到基層工作,增加基層幹部隊伍的新鮮血液,為基層幹部隊伍註入新的活力。今年以來,該縣通過公開招台中月子中心比較錄、公開招聘等方式共引進各類人才788名,與2016年的372名同比增加416名,同比增長112%。

大膽選拔使用,搭建發展平臺。在幹部選拔任用工作中,堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及相關規定的標準、程序和紀律要求,結合換屆、平時調整幹部的實際需要,按照推進幹部年輕化進程的要求,進一步加大少數民族幹部的選拔任用力度,並在堅持標準、保證質量的基礎上,不斷解放思想,大膽選拔,有計劃、有步驟地加強鄉科級領導班子中少數民族幹部的配備,促使一批德才兼備、政績突出、群眾公認的少數民族幹部脫穎而出,走上各級領導崗位,促進瞭全縣各級領導班子結構的整體優化。今年以來,共提拔科級領導幹部50人,其中少數民族幹部41人,占比達82%。□李 亮 黃茂各
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