天痕的日記

日式小木屋建造









太陽好大，不想出門曬太陽!!!!!!對於小編來說寧可流汗也不要曬黑..........

上網發現一個便宜的網站ibonmart居然有涉略與女裝

诶嘿嘿，那我就不用一直跑出去買衣服還怕曬黑

而且有賣《Sanrio》MELODY 帆布保冷袋_09321



又便宜又好看的《Sanrio》MELODY 帆布保冷袋_09321真的不是我在說，真的是便宜!!!!!!!

送貨又快網購《Sanrio》MELODY 帆布保冷袋_09321實在真的太方便了~~~~

台中衛浴整修實例台中廚房水電配置

關心一下新聞報導:

工商時報【邱琮皓、吳泓勳╱台北報導】

外籍白領外勞將個案鬆綁！勞動部長郭芳煜昨（24）日表示，目前只有2年工作經歷以上、薪資4萬7,971元的白領勞工，可透過部會商方式來台工作。為因應資方需求，勞動部將採取擴大會商方式核准，他強調，絕對不會開大門，不讓個案變成通案。

勞動部去年推動「鬆綁外籍人士來台工作計畫」，擬在今年推出「評點制」，遭到勞團抗議，認為會排擠國內的勞動力市場，讓低薪更低薪。

郭芳煜表示，不能怪勞方會有這種顧慮，因為確實有可能大開方便之門，進來一批實質是藍領、灰領，「我覺得不能影響到國人的就業機會，就業機會如果沒有了，怎麼談薪？」所以在評點制公布之後，外界對從學歷、工作經驗、外語、專業能力等項目來採計，達60點以上就可來台工作，這部分有疑慮，那就不要用評點制度，維持原有工作經驗跟薪資這兩個門檻。

「但還是要考慮到資方需求，人力運用的彈性。」郭芳煜強調，除現有制度外，其實還有個「會商制度」可以彈性處理。他舉例，先前曾有個銀行提出需求，想要爭取瑞士分行的人才來台，那個年輕人在瑞士留學、待過瑞士銀行；但他大學畢業後的工作資歷只有1年半，不符合2年的門檻，當時便透過會商機制，與財政部、金管會一同協商，確定這是銀行需要的特殊人才、且不影響國內的就業，就以個案方式開放來台。

他又舉例，先前曾有餐廳聘用泰國廚師卡關，但這項技術就只有這泰國籍的廚師有，確定不會排擠本國勞工的就業機會，卻因為他的薪資為3萬7,000元，未達4萬7,971元門檻，無法聘用，這是不對的。未來就可透過會商機制，讓他來台工作，讓雇主有更多彈性能運用。

★更多相關新聞

勞動部長還7天假 工商團體揚言出走
還給勞工7天假 林建甫：加薪更渺茫
漲時薪 超商負擔看增10億
盤點新任勞動部長郭芳煜的5大改革政策！
瞎！勞動部績效考核，「就業櫃台滿意度」竟然比幫勞工調薪重要